人才培养质量是本科专业建设的核心内核，毕业论文答辩是学业收官阶段的关键检验。2026年5月16日，yl7703永利集团（法学院）人力资源管理系组织开展2026届本科毕业生毕业论文答辩。本次答辩引入校外专家共同评审模式，特邀安庆师范大学余呈先教授参与答辩评审，联合校内专任教师组建答辩评审组，以多元视角严格把关论文质量。

作为本科实践教学的重要组成部分，毕业论文集中体现学生对专业知识的整合运用能力，也是该系检验育人成效、深化教学改革的重要抓手。为保障答辩工作高标准开展，人力资源管理系严格对照学校教学管理相关要求，提前统筹部署答辩筹备工作，组建专项工作小组，细化答辩实施细则，明确评审维度、答辩规范及工作纪律。答辩启动前，持续推进论文开题、中期检查、初稿修改、终稿评阅全流程管控，从选题契合度、研究规范性、内容完整性等方面严格初审把关。结合学生研究方向科学分组，合理规划答辩节奏，保障答辩过程公平规范、高效有序。

答辩现场流程规范、氛围严谨，按照“学生成果汇报、专家提问交流、学生现场应答、评审综合评议”的环节有序进行。各位毕业生准备充分，围绕论文研究背景、调研过程、核心观点、实践价值等内容展开汇报。论文选题紧扣当下人力资源管理行业热点，聚焦企业人才激励机制、新生代员工管理、组织绩效管理等现实方向，立足理论结合实际开展研究，充分展现出学生扎实的专业功底、独立思考能力与务实的研究态度。

安庆师范大学余呈先教授凭借深厚的学术积淀与实践经验，与校内教师共同开展评审工作。围绕论文选题意义、研究方法科学性、论证逻辑严谨性、学术规范等方面开展细致点评，既肯定学生在研究过程中的思考与付出，也精准指出论文在研究深度、数据支撑等方面存在的不足，提出可操作的修改优化建议。面对专家提问，毕业生沉着冷静、应答得体，认真记录改进意见，展现出良好的综合素养与学术潜力，现场形成了良好的学术交流氛围。

此次答辩工作，既是对人力资源管理系本科阶段人才培养质量的全面复盘，也为后续完善实践教学体系提供了实践依据。后面，该系将总结本次答辩经验，持续强化毕业论文全过程质量管控，深化学术规范教育，聚焦应用型人才培养目标，不断完善专业建设。

（供稿：华潮/编辑：胡彬/审核：吴义根）